社労士の先生へ | 提携プログラムのご案内

顧問先に「人材育成」の提案を、
先生の名前で。

労務手続きの、その先へ。ハーバードで学んだ人材育成の専門家と組み、顧問先が10分で「ほしい人材像」と研修体系の草案を描ける無料ツールを、先生のお名前でお渡しいただけます。手間はかけず、面談に進めば紹介料も。

こんな課題はありませんか

手続きだけでは、選ばれ続けられない時代。

価格で比較される

手続き業務は知識があればこなせるぶん差別化が難しく、価格競争に。「安いところへ」と比べられ、選ばれ続けるのが年々厳しい。

相談を取りこぼす

「人が育たない」「評価制度を見直したい」と相談されても、育成・研修は専門外。総研やコンサルに案件を持っていかれてしまう。

値上げしづらい

事務所のコストは上がるのに顧問料は上げづらい。乗り換えを防ぎ、付加価値で選ばれる“新しい武器”がほしい。

AIに手続きを奪われる

就業規則の作成も法改正の要約も、AIで数時間に。手続きで稼ぐモデルは価値が下がる一方。“AIに代替されない領域”へ踏み出せるかが分かれ目です。

手続きはAIが担う時代。だからこそ、社労士にしかできない“人材”の領域で選ばれ続ける——その入口になるのが、このツールです。
解決策

無料ツール「人材要件カード」を、先生の武器に。

人材要件カードとは?

顧問先の人事が、カードを選ぶだけで「経営と現場でほしい人材像」を可視化し、研修体系の草案までを約10分で描ける無料ツールです。難しい知識は不要。気づきが生まれます。

  • ◆先生ごとの専用URL・QRで顧問先にお渡しいただけます。
  • ◆“人材育成にも強い事務所”という新しい価値を提供できます。
  • ◆研修体系の設計・実施はマルニンベンが対応。先生の手間はかかりません。
提携が、先生のブランドになる

顧問先に、こうお伝えいただけます。

「当事務所は、ハーバードで学んだ人材育成の専門家と提携しています。」
信頼が高まる

顧問先からの信頼と期待が上がり、関係がより深まります。

単価の根拠に

付加価値の提示が、顧問料の見直しや新規獲得の説得材料になります。

事務所が進化

手続き中心から、“経営に踏み込める事務所”へ一歩進めます。

仕組み

3ステップ。先生は渡すだけ。

1

専用URL・QRをお渡し

先生専用のリンクとQRコードを発行します。顧問先にご共有いただくだけです。

2

顧問先が無料で可視化

顧問先の人事が、ほしい人材像と研修体系の草案をツール上で作成します。

3

面談成約で紹介料

顧問先がマルニンベンとの研修に進んだら、先生に紹介料をお支払いします。

紹介料

成約に応じて、継続的に。

初回成約
30%
次回以降(継続)
10%

※ 顧問先がマルニンベンと契約した成約額に対する料率です。具体的な条件・お支払い方法は、提携時に個別にお取り決めします。

運営者について

信頼できる相手と、組んでいただくために。

中谷 英峰(ニック中谷)

中谷 英峰(ニック中谷)

マルニンベン株式会社 代表

  • ◇ハーバード・ビジネス・スクール AMP 修了
  • ◇McGill 大学 MBA
  • ◇著書『オニオン・リーダーシップ』
  • ◇オンライン経営スクール STABIRD 創設
  • ◇複数のスタートアップへのエンジェル投資
  • ◇人材育成・研修体系づくりの実務支援
よくあるご質問

FAQ

先生の手間はどのくらいですか?

専用URL・QRを顧問先にお渡しいただくだけです。ツールの説明や、その後の研修体系の設計・実施はすべてマルニンベンが対応します。先生に実務の負担は発生しません。

顧問先に費用はかかりますか?

ツールのご利用は完全無料です。費用が発生するのは、顧問先がご自身の判断でマルニンベンとの研修体系づくり(有料コンサル)に進まれた場合のみです。

顧問先に押し売りのようなことはしませんか?

いたしません。ツールは「気づき」と無料相談のご案内までで、その先に進むかは顧問先の判断にお任せします。先生と顧問先の信頼関係を損なわない設計です。

提携に費用や契約の縛りはありますか?

提携自体は無料で、ノルマもありません。紹介料は成約が発生したときのみお支払いします。まずは一度お話を聞いていただくだけでも歓迎です。

提携のお申し込み

まずは、お気軽に。

お申し込みありがとうございます。

担当より、追ってご連絡いたします。お急ぎの場合は、下記より直接ご相談ください。

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または